Последние два года ведется много разговоров, что аутстаффинг персонала в России запрещен с 2016 года, и смысл рассматривать эту тематику отсутствует. Это ошибочное представление. Действительно, с начала прошлого года действует ФЗ под номером 116, который ввел определенные ограничения для этой деятельности, но говорить о полном запрете пока не приходится. В чем суть аутстаффинга в 2017 году? Что это такое? На какие аспекты распространяется закон? Эти нюансы требуют рассмотрения.
Аутстаффинг персонала: что это?
Для начала разберемся, что такое аутстаффинг, и чем он хорошо для бизнеса. Это один из способов управления, подразумевающий временную «аренду» специалиста. При этом компания и исполнитель не оформляют свои отношения в правовом поле, но оговаривают условия сотрудничества в договоре. Например, работники одного предприятия оказывают услуги аутстафинга другой компании. Получается, что первая структура получает интеллектуальные и физические способности специалистов во временное распоряжение.
Для чего, и кому нужны услуги аутстаффинга персонала?
Если услуга существует, она кому-то нужна. Это же можно говорить об аутстаффинге персонала, который также выполняет ряд полезных функций.
С помощью такого договора компании удается решить ряд задач:
- Увеличить эффективность работы предприятия и поднять уровень прибыли.
- Оптимизировать управление рабочей силой.
- Уменьшить страховые риски. Часто аутстаффинг персонала используется именно для решения таких задач.
- Свести к минимуму число спорных моментов, которые имеют место при ведении бизнес-деятельности.
- Снизить нагрузку на предприятие (финансовую и административную).
- Оптимизировать процесс управления специалистами внутри компании.
- Найти человека на «непопулярную» должность и добиться экономии в вопросе налогообложения.
Услуги аутстаффинга персонала условно делятся на пять групп:
- Услуги в секторе бухгалтерии. Сюда относится аудит, контроль работников, находящихся вне штата и прочие работы.
- Помощь в подборе кадров. В этом случае аутстаффинг подразумевает подбор и контроль персонала, находящегося в штате компании.
- Юридическая помощь и поддержка.
- Консультационные услуги — обучение, помощь в решении текущих вопросов и прочие задачи.
Договор аутстаффинга: что нужно знать?
В роли подтверждающих документов может выступать акт приемки и передачи работы, которую выполнил работник, договор на оказание услуг или прочие документы. Отдельное внимание при оформлении трудовых соглашений уделяется договору аутстаффинга. В нем прописываются сроки действия соглашения между компанией и специалистом, правила оказания услуг, особенности оплаты и ряд других моментов. Здесь же оговариваются штрафные санкции, которые имеют место в случае нарушения соглашения одной из сторон.
Аутстаффинг запрещен с 2016 года: так ли это?
Со «старта» 2016 года в РФ вступил в силу ФЗ под номером 116, суть которого заключается в запрете применения заемного труда. Но этот запрет не распространяется на аутсорсинг, касающийся кадровой или бухгалтерской деятельности.
Читайте также — Фингуру — онлайн-сервис бухгалтерии в помощь бизнесу
У нового закона имеется ряд преимуществ для работодателя. Например, последний может пригласить внешних сотрудников, предоставляемых юридическим лицом. Такая опция пригодится, если личный работник уходит в отпуск или декрет, а работа должна быть выполнена в сжатые сроки. В итоге удается решить две проблемы — закрыть возникшую «дыру» и снизить расходы на поиск новых специалистов.
Кроме того, компания вправе обратиться в частную структуру для привлечения персонала, если сроки выполнения работ не превышают девяти месяцев. Это весьма актуально, если время на подбор персонала попросту отсутствует.
То, что аутстаффинг персонала запрещен с 2016 года, имеет и ряд минусов для работодателя:
- В законе имеется много ограничений, касающихся аккредитации агентств, предоставляющих подобных сотрудников. Следовательно, часто возникают ситуации, когда заключить договор аутстаффинга не удается.
- Время найма персонала ограничено девятью месяцами, кроме случаев, когда человек принимается на место убывшего работника.
- Аутстаффинг в 2017 году не позволяет брать на работу сторонних специалистов при наличии вредных условий труда.
Знание, что такое аутстаффинг персонала, позволяет с умом организовать рабочий процесс, привлечь специалистов и избежать проблем.
